こんにちは。すずきゆうこです。
今回は、職場のマネジメント側のお悩みということで、人事労務的な自分を守る知恵も駆使してお話をしてまいりました。
アグレッシブな部下には、指示内容を感情抜きで責めずに伝える（事実のみを伝える）こと、そして証拠を残すこと、という本業のボスの教えがこんな所で役に立つとは…！(笑)
お話を聞いていただき、気持ちが楽になりました。zoomの画面に映し出される自分の表情が変化しているのを実感するほど、張りつめていたものが緩んでくような感覚を感じました。
職場の人間関係は大きなストレス源になりますよね…。適切な対処をして、自衛していきましょう…！
今回は、職場の人間関係の悩みをご相談させていただきました。じっくりと話しを聞いて下さり、カウンセラーとして客観的に見た事実に関する考察に加え、産業保健師として、仕事を遂行するために心がけることをアドバイスしていただきました。一言で言って、明快。鮮やか。
必殺仕事人みたいでかっこいい…。ありがとうございます…！保健師というよりも、ボスの長年の労務知識（パワハラ関連）なんです。ボス、ありがとうございます。
ブログを拝見していると、パートナーシップに関する相談に対するアドバイスも共感することが多いですし、今回のような仕事に関する相談も経験に基づいた的確なアドバイスもいただけるので、どんな悩みをお持ちの方でもオススメしたいです。
パートナーシップ以外も頑張りますー！(笑）
今日は、本当にありがとうございました。セッションが終わり、一息ついて思いを巡らせていたら、アンケートのお願いとともに、今日のセッションのまとめが送られてきてビックリしました。
クライアントは、特にカウンセリングに慣れていない人は、カウンセラーに相談すること自体がハードルが高いことでもあるので、スッキリしたけど緊張して内容を鮮明に覚えていないということもあるかと思いますが、簡単にまとめていただけると、アドバイスを実践する際に助けになるなあと感動しました。ありがとうございました。
そういえば、セッションは録音していただいてもOKですので、それも広報せねば。なかなか書きながら人の話って聞けないし、書かないと忘れますもんね…。
何はともあれ、お役に立てていただけて嬉しいです(小躍り)
それでは今日はこの辺で。ありがとうございました！
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■無料モニターセッション6月後半、ご協力いただける方の募集を6月上旬頃に行う予定ですので、ご検討いただけますと幸いです。7月くらいで無料期間が終わりになりそうな見込みです。
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